Szkolenie w formule e-learningu umożliwia naukę bez konieczności dojazdu, w indywidualnym tempie, w uzgodnionym okresie dostępu. Proponujemy materiały dydaktyczne, przykłady sytuacyjne, pytania sprawdzające oraz test końcowy.

Czas trwania, okres dostępu do platformy, warunki zaliczenia i dokument potwierdzający ukończenie szkolenia zostaną określone w szczegółowej ofercie.

Przygotowanie uczestników do rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji, odróżniania ich od konfliktów i prawidłowych działań przełożonych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych w miejscu pracy.

Szkolenie kierowane jest do osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Szkolenie kierowane jest do:

• właścicieli firm, pracodawców i osób kierujących organizacjami;
• kadry zarządzającej, kierowników i liderów zespołów;
• pracowników działów personalnych oraz służb BHP;
• osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających;
• pracowników przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji.

• Wyjaśnia definicję mobbingu wynikającą z aktualnych przepisów Kodeksu pracy oraz przesłanki jego występowania.

• Rozpoznaje zachowania mogące stanowić mobbing w środowisku pracy, w tym w pracy zdalnej i komunikacji elektronicznej.

• Rozróżnia mobbing od konfliktu interpersonalnego, uzasadnionej oceny pracy i wydawania poleceń służbowych.

• Charakteryzuje obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz odpowiedzialność za naruszenia.

• Identyfikuje przejawy dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w miejscu pracy.

• Opisuje skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracowników oraz funkcjonowania organizacji.

• Wskazuje działania profilaktyczne ograniczające ryzyko występowania mobbingu i dyskryminacji.

• Stosuje zasady komunikacji opartej na szacunku, równym traktowaniu i poszanowaniu godności pracownika.

• Opisuje zasady zgłaszania i dokumentowania niepożądanych zachowań oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego.

• Dobiera odpowiednie sposoby reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji, z uwzględnieniem ochrony osób zgłaszających oraz dostępnych form pomocy.

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu
2. Rozpoznawanie niepożądanych zachowań
3. Dyskryminacja i ochrona godności pracownika
4. Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji
5. Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
6. Reagowanie na zgłoszenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

specjalistyczne szkolenie z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, skierowane do pracowników administracji publicznej odpowiedzialnych za przygotowanie, organizację i realizację zadań związanych z bezpieczeństwem mieszkańców.

Przygotowanie pracowników administracji publicznej do efektywnego wykonywania zadań z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji i funkcjonowania systemu ochrony ludności, planowania działań, reagowania na zagrożenia oraz współpracy z właściwymi organami, służbami i podmiotami.

Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne zastosowanie przepisów i procedur w codziennej pracy urzędu oraz w sytuacjach wymagających podejmowania szybkich i skoordynowanych działań.

Szkolenie przeznaczone jest w szczególności dla:

• pracowników urzędów miast i gmin oraz starostw powiatowych;
• pracowników urzędów obsługujących organy ochrony ludności;
• kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo, zarządzanie kryzysowe, ochronę ludności i obronę cywilną;
• pracowników jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego uczestniczących w realizacji zadań ochrony ludności;
• pracowników odpowiedzialnych za planowanie ewakuacji, zapewnienie ciągłości działania urzędu, logistykę i organizację pomocy ludności;
• przedstawicieli organów jednostek pomocniczych gminy.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik:

1. Charakteryzuje system ochrony ludności i obrony cywilnej oraz jego podstawy prawne.
2. Identyfikuje zadania i obowiązki organów ochrony ludności oraz obsługujących je urzędów.
3. Rozróżnia zasady funkcjonowania administracji publicznej w czasie pokoju, stanach nadzwyczajnych i w czasie wojny.
4. Analizuje zagrożenia dla społeczności lokalnej i wskazuje właściwe sposoby reagowania.
5. Opracowuje propozycje rozwiązań dotyczących przygotowania urzędu do realizacji zadań ochrony ludności i zachowania ciągłości działania.
6. Określa zasady współdziałania z właściwymi organami, służbami i podmiotami ochrony ludności.
7. Stosuje procedury powiadamiania, ostrzegania, alarmowania i komunikacji kryzysowej.
8. Organizuje podstawowe działania pomocowe oraz wskazuje zasady prowadzenia ewakuacji i stosowania środków ochrony.

Osiągnięcie celu szkolenia weryfikowane jest poprzez rozwiązywanie sytuacji problemowych przedstawionych podczas zajęć oraz ocenę prawidłowości wykonywania czynności objętych instruktażem.

Uczestnicy będą analizować przykładowe sytuacje wymagające współdziałania urzędu z innymi organami i podmiotami ochrony ludności oraz podejmowania działań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa mieszkańców.

Koszt szkolenia jest określony indywidualnie, z uwzględnieniem liczby uczestników i miejsca realizacji.

Na życzenie Zamawiającego przygotujemy szczegółową kalkulację i propozycję terminu realizacji.

specjalistyczne szkolenie z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, skierowane do pracowników administracji publicznej odpowiedzialnych za przygotowanie, organizację i realizację zadań związanych z bezpieczeństwem mieszkańców.

Przygotowanie pracowników administracji publicznej do efektywnego wykonywania zadań z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji i funkcjonowania systemu ochrony ludności, planowania działań, reagowania na zagrożenia oraz współpracy z właściwymi organami, służbami i podmiotami.

Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne zastosowanie przepisów i procedur w codziennej pracy urzędu oraz w sytuacjach wymagających podejmowania szybkich i skoordynowanych działań.

Szkolenie przeznaczone jest w szczególności dla:

• pracowników urzędów miast i gmin oraz starostw powiatowych;
• pracowników urzędów obsługujących organy ochrony ludności;
• kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo, zarządzanie kryzysowe, ochronę ludności i obronę cywilną;
• pracowników jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego uczestniczących w realizacji zadań ochrony ludności;
• pracowników odpowiedzialnych za planowanie ewakuacji, zapewnienie ciągłości działania urzędu, logistykę i organizację pomocy ludności;
• przedstawicieli organów jednostek pomocniczych gminy.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik:

1. Charakteryzuje system ochrony ludności i obrony cywilnej oraz jego podstawy prawne.
2. Identyfikuje zadania i obowiązki organów ochrony ludności oraz obsługujących je urzędów.
3. Rozróżnia zasady funkcjonowania administracji publicznej w czasie pokoju, stanach nadzwyczajnych i w czasie wojny.
4. Analizuje zagrożenia dla społeczności lokalnej i wskazuje właściwe sposoby reagowania.
5. Opracowuje propozycje rozwiązań dotyczących przygotowania urzędu do realizacji zadań ochrony ludności i zachowania ciągłości działania.
6. Określa zasady współdziałania z właściwymi organami, służbami i podmiotami ochrony ludności.
7. Stosuje procedury powiadamiania, ostrzegania, alarmowania i komunikacji kryzysowej.
8. Organizuje podstawowe działania pomocowe oraz wskazuje zasady prowadzenia ewakuacji i stosowania środków ochrony.

Osiągnięcie celu szkolenia weryfikowane jest poprzez rozwiązywanie sytuacji problemowych przedstawionych podczas zajęć oraz ocenę prawidłowości wykonywania czynności objętych instruktażem.

Uczestnicy będą analizować przykładowe sytuacje wymagające współdziałania urzędu z innymi organami i podmiotami ochrony ludności oraz podejmowania działań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa mieszkańców.

Koszt szkolenia jest określony indywidualnie, z uwzględnieniem liczby uczestników i miejsca realizacji.

Na życzenie Zamawiającego przygotujemy szczegółową kalkulację i propozycję terminu realizacji.

Specjalistyczne szkolenie aktualizujące wiedzę i umiejętności, skierowane  do pracowników urzędów obsługujących organy ochrony ludności oraz osób realizujących zadania z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej,

aktualizacja wiedzy oraz doskonalenie kompetencji pracowników urzędów obsługujących organy ochrony ludności w zakresie skutecznego wykonywania zadań związanych z ochroną ludności i obroną cywilną, ze szczególnym uwzględnieniem zmian uwarunkowań bezpieczeństwa, aktualnych zagrożeń oraz zasad współpracy i współdziałania podmiotów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo ludności.

Szkolenie służy doskonaleniu umiejętności praktycznego stosowania obowiązujących procedur, podejmowania właściwych działań w sytuacjach zagrożenia oraz zapewnienia sprawnej realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest:

• wcześniejsze ukończenie szkolenia zasadniczego z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, odpowiedniego dla kadry urzędów;

• wykonywanie zadań lub pełnienie funkcji związanych z ochroną ludności i obroną cywilną w urzędach lub jednostkach organizacyjnych;

• posiadanie podstawowej wiedzy dotyczącej organizacji i funkcjonowania systemu ochrony ludności i obrony cywilnej, nabytej podczas szkolenia zasadniczego.

Nie określa się dodatkowych wymagań dotyczących poziomu wykształcenia uczestników.

Szkolenie skierowane jest do pracowników urzędów obsługujących organy ochrony ludności oraz osób realizujących zadania z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, w szczególności:

• pracowników urzędów wojewódzkich, starostw powiatowych oraz urzędów miast i gmin;

• pracowników komórek organizacyjnych odpowiedzialnych za zarządzanie kryzysowe, ochronę ludności i obronę cywilną;

• pracowników jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego zaangażowanych w realizację zadań ochrony ludności;

• pracowników innych urzędów oraz organów jednostek pomocniczych gminy, uczestniczących w wykonywaniu zadań ochrony ludności i obrony cywilnej.

Oferta dotyczy kadry urzędniczej, a nie osób osobiście pełniących funkcję organów ochrony ludności, np. starostów, wójtów, burmistrzów i prezydentów miast, dla których przewidziano odrębne programy szkoleń

Po ukończeniu szkolenia uczestnik:

1. Identyfikuje zmiany w uwarunkowaniach prawnych i organizacyjnych systemu ochrony ludności i obrony cywilnej.

2. Rozpoznaje i ocenia aktualne zagrożenia mogące wpływać na bezpieczeństwo społeczności lokalnej.

3. Charakteryzuje zadania i kompetencje organów ochrony ludności oraz podmiotów współdziałających w systemie ochrony ludności i obrony cywilnej.

4. Określa rolę i zadania urzędu w przygotowaniu oraz realizacji przedsięwzięć z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej.

5. Dobiera metody i formy współpracy pomiędzy organami administracji publicznej, służbami, inspekcjami, strażami oraz podmiotami ochrony ludności.

6. Analizuje sytuacje zagrożenia i proponuje działania adekwatne do rodzaju zagrożenia oraz kompetencji właściwego organu.

7. Stosuje procedury i zasady postępowania związane z realizacją zadań ochrony ludności i obrony cywilnej.

8. Rozwiązuje praktyczne problemy dotyczące organizacji działań, komunikacji i współdziałania w sytuacjach zagrożenia.

Zmiany uwarunkowań ochrony ludności i obrony cywilnej w Polsce, w tym ryzyka zagrożeń społeczności lokalnej. Aktualizacja przepisów, identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i nowe wyzwania dla administracji publicznej.

Współpraca, wsparcie i współdziałanie w ochronie ludności i obronie cywilnej. Zasady współdziałania organów administracji, służb, inspekcji, straży i innych podmiotów. Koordynacja działań oraz wymiana informacji.

Urząd w systemie ochrony ludności i obrony cywilnej – rola, funkcje, zadania i sposoby ich realizacji. Organizacja wykonywania zadań, odpowiedzialność pracowników, procedury postępowania i praktyczne rozwiązywanie sytuacji problemowych

Specjalistyczne szkolenie aktualizujące wiedzę i umiejętności, skierowane  do pracowników urzędów obsługujących organy ochrony ludności oraz osób realizujących zadania z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej,

aktualizacja wiedzy oraz doskonalenie kompetencji pracowników urzędów obsługujących organy ochrony ludności w zakresie skutecznego wykonywania zadań związanych z ochroną ludności i obroną cywilną, ze szczególnym uwzględnieniem zmian uwarunkowań bezpieczeństwa, aktualnych zagrożeń oraz zasad współpracy i współdziałania podmiotów odpowiedzialnych za bezpieczeństwo ludności.

Szkolenie służy doskonaleniu umiejętności praktycznego stosowania obowiązujących procedur, podejmowania właściwych działań w sytuacjach zagrożenia oraz zapewnienia sprawnej realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest:

• wcześniejsze ukończenie szkolenia zasadniczego z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, odpowiedniego dla kadry urzędów;

• wykonywanie zadań lub pełnienie funkcji związanych z ochroną ludności i obroną cywilną w urzędach lub jednostkach organizacyjnych;

• posiadanie podstawowej wiedzy dotyczącej organizacji i funkcjonowania systemu ochrony ludności i obrony cywilnej, nabytej podczas szkolenia zasadniczego.

Nie określa się dodatkowych wymagań dotyczących poziomu wykształcenia uczestników.

Szkolenie skierowane jest do pracowników urzędów obsługujących organy ochrony ludności oraz osób realizujących zadania z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, w szczególności:

• pracowników urzędów wojewódzkich, starostw powiatowych oraz urzędów miast i gmin;

• pracowników komórek organizacyjnych odpowiedzialnych za zarządzanie kryzysowe, ochronę ludności i obronę cywilną;

• pracowników jednostek organizacyjnych samorządu terytorialnego zaangażowanych w realizację zadań ochrony ludności;

• pracowników innych urzędów oraz organów jednostek pomocniczych gminy, uczestniczących w wykonywaniu zadań ochrony ludności i obrony cywilnej.

Oferta dotyczy kadry urzędniczej, a nie osób osobiście pełniących funkcję organów ochrony ludności, np. starostów, wójtów, burmistrzów i prezydentów miast, dla których przewidziano odrębne programy szkoleń

Po ukończeniu szkolenia uczestnik:

1. Identyfikuje zmiany w uwarunkowaniach prawnych i organizacyjnych systemu ochrony ludności i obrony cywilnej.

2. Rozpoznaje i ocenia aktualne zagrożenia mogące wpływać na bezpieczeństwo społeczności lokalnej.

3. Charakteryzuje zadania i kompetencje organów ochrony ludności oraz podmiotów współdziałających w systemie ochrony ludności i obrony cywilnej.

4. Określa rolę i zadania urzędu w przygotowaniu oraz realizacji przedsięwzięć z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej.

5. Dobiera metody i formy współpracy pomiędzy organami administracji publicznej, służbami, inspekcjami, strażami oraz podmiotami ochrony ludności.

6. Analizuje sytuacje zagrożenia i proponuje działania adekwatne do rodzaju zagrożenia oraz kompetencji właściwego organu.

7. Stosuje procedury i zasady postępowania związane z realizacją zadań ochrony ludności i obrony cywilnej.

8. Rozwiązuje praktyczne problemy dotyczące organizacji działań, komunikacji i współdziałania w sytuacjach zagrożenia.

Zmiany uwarunkowań ochrony ludności i obrony cywilnej w Polsce, w tym ryzyka zagrożeń społeczności lokalnej. Aktualizacja przepisów, identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i nowe wyzwania dla administracji publicznej.

Współpraca, wsparcie i współdziałanie w ochronie ludności i obronie cywilnej. Zasady współdziałania organów administracji, służb, inspekcji, straży i innych podmiotów. Koordynacja działań oraz wymiana informacji.

Urząd w systemie ochrony ludności i obrony cywilnej – rola, funkcje, zadania i sposoby ich realizacji. Organizacja wykonywania zadań, odpowiedzialność pracowników, procedury postępowania i praktyczne rozwiązywanie sytuacji problemowych

Oferujemy szkolenie z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, przygotowujące mieszkańców do właściwego reagowania na zagrożenia występujące w codziennym życiu oraz w sytuacjach kryzysowych, stanach nadzwyczajnych i w czasie wojny.

Szkolenie łączy wiedzę teoretyczną z praktycznymi umiejętnościami dotyczącymi rozpoznawania zagrożeń, reagowania na sygnały alarmowe, przygotowania do ewakuacji, udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnienia bezpieczeństwa sobie i najbliższym.

Program obejmuje również zasady współpracy ze służbami ratowniczymi i podmiotami ochrony ludności, kształtując odpowiedzialne postawy oraz zwiększając odporność społeczną na sytuacje zagrożenia.

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do rozpoznawania zagrożeń, podejmowania właściwych działań zapobiegawczych oraz bezpiecznego i skutecznego reagowania w sytuacjach zagrożenia życia, zdrowia i mienia.

Szkolenie ma na celu rozwijanie praktycznych umiejętności w zakresie samo ochrony, udzielania pomocy innym osobom, przygotowania do ewakuacji oraz współdziałania z właściwymi służbami i podmiotami ochrony ludności.

Udział w szkoleniu nie wymaga specjalistycznego przygotowania, wcześniejszego doświadczenia ani posiadania kwalifikacji zawodowych.

Od uczestników oczekuje się gotowości do aktywnego udziału w zajęciach oraz wykonywania ćwiczeń praktycznych z uwzględnieniem indywidualnych możliwości.

zkolenie skierowane jest do osób przebywających na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności:

• mieszkańców miast i gmin;

• osób dorosłych i seniorów;

• młodzieży;

• rodziców i opiekunów;

• członków społeczności lokalnych, wspólnot mieszkaniowych i organizacji społecznych;

• wszystkich osób zainteresowanych zwiększeniem bezpieczeństwa własnego, rodziny i najbliższego otoczenia.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik:

1. Rozpoznaje podstawowe zagrożenia dla życia, zdrowia i mienia oraz wskazuje sposoby ograniczania ich skutków.

2. Rozróżnia sygnały alarmowe i komunikaty ostrzegawcze oraz określa właściwe zasady postępowania po ich otrzymaniu.

3. Przygotowuje indywidualny plan postępowania w sytuacji zagrożenia, uwzględniający zabezpieczenie podstawowych potrzeb własnych i rodziny.

4. Kompletuje podstawowe wyposażenie plecaka ewakuacyjnego oraz domowych zapasów na wypadek długotrwałego zagrożenia.

5. Opisuje zasady bezpiecznej ewakuacji ludzi, zwierząt i mienia oraz współdziałania ze służbami ratowniczymi.

6. Ocenia bezpieczeństwo miejsca zdarzenia, wzywa pomoc oraz wykonuje podstawowe czynności z zakresu pierwszej pomocy.

7. Wskazuje sposoby udzielania pomocy osobom wymagającym wsparcia w sytuacjach kryzysowych.

8. Dobiera odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz wskazuje zasady korzystania z miejsc schronienia.

9. Weryfikuje wiarygodność informacji o zagrożeniach i identyfikuje komunikaty noszące znamiona dezinformacji.

10. Stosuje zasady odpowiedzialnego zachowania i współdziałania z innymi osobami w sytuacjach zagrożenia.

Sygnały alarmowe i komunikaty ostrzegawcze

Indywidualne przygotowanie do ewakuacji i przetrwania w warunkach długotrwałego zagrożenia

Ewakuacja ludzi, zwierząt i mienia oraz współdziałanie z podmiotami ochrony ludności

Pierwsza pomoc

Działania pomocowe

Środki ochrony indywidualnej i miejsca schronienia

Zagadnienia uzupełniające – fakultatywne - do uzgodnienia

Weryfikacja osiągnięcia zakładanych efektów kształcenia odbywa się poprzez wykonywanie przez uczestników zadań i ćwiczeń praktycznych potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności.

Przewiduje się następujące metody sprawdzenia efektów kształcenia:

• Obserwacja w warunkach symulowanych – ocena sposobu reagowania uczestników na przykładowe sytuacje zagrożenia oraz wykonywania podstawowych czynności ratowniczych.

• Zadania praktyczne – przygotowanie wyposażenia ewakuacyjnego, zaplanowanie bezpiecznej ewakuacji, wykonanie podstawowych czynności z zakresu pierwszej pomocy.

• Analiza przypadków – rozwiązanie przykładowych problemów związanych z zagrożeniami i wybór właściwego sposobu postępowania.

• Pytania i odpowiedzi – sprawdzenie rozumienia zasad alarmowania, ewakuacji, ochrony indywidualnej i współdziałania ze służbami.

Podstawą potwierdzenia osiągnięcia efektów kształcenia jest prawidłowe wykonanie zadań i czynności przewidzianych w programie szkolenia.

Szkolenie realizowane jest w formie zajęć teoretycznych i praktycznych, z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, instruktażu, pokazów, ćwiczeń oraz analizy przykładowych sytuacji zagrożenia.

Część teoretyczna może być prowadzona również z wykorzystaniem metod kształcenia na odległość.

Czas trwania oraz szczegółowa organizacja szkolenia są dostosowywane do potrzeb, możliwości i specyfiki grupy odbiorców.

Oferujemy organizację szkoleń dostosowanych do potrzeb lokalnych społeczności, ukierunkowanych na rozwijanie praktycznych umiejętności zwiększających bezpieczeństwo mieszkańców.

Oferujemy szkolenie z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej, przygotowujące mieszkańców do właściwego reagowania na zagrożenia występujące w codziennym życiu oraz w sytuacjach kryzysowych, stanach nadzwyczajnych i w czasie wojny.

Szkolenie łączy wiedzę teoretyczną z praktycznymi umiejętnościami dotyczącymi rozpoznawania zagrożeń, reagowania na sygnały alarmowe, przygotowania do ewakuacji, udzielania pierwszej pomocy oraz zapewnienia bezpieczeństwa sobie i najbliższym.

Program obejmuje również zasady współpracy ze służbami ratowniczymi i podmiotami ochrony ludności, kształtując odpowiedzialne postawy oraz zwiększając odporność społeczną na sytuacje zagrożenia.

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do rozpoznawania zagrożeń, podejmowania właściwych działań zapobiegawczych oraz bezpiecznego i skutecznego reagowania w sytuacjach zagrożenia życia, zdrowia i mienia.

Szkolenie ma na celu rozwijanie praktycznych umiejętności w zakresie samo ochrony, udzielania pomocy innym osobom, przygotowania do ewakuacji oraz współdziałania z właściwymi służbami i podmiotami ochrony ludności.

Udział w szkoleniu nie wymaga specjalistycznego przygotowania, wcześniejszego doświadczenia ani posiadania kwalifikacji zawodowych.

Od uczestników oczekuje się gotowości do aktywnego udziału w zajęciach oraz wykonywania ćwiczeń praktycznych z uwzględnieniem indywidualnych możliwości.

zkolenie skierowane jest do osób przebywających na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w szczególności:

• mieszkańców miast i gmin;

• osób dorosłych i seniorów;

• młodzieży;

• rodziców i opiekunów;

• członków społeczności lokalnych, wspólnot mieszkaniowych i organizacji społecznych;

• wszystkich osób zainteresowanych zwiększeniem bezpieczeństwa własnego, rodziny i najbliższego otoczenia.

Po zakończeniu szkolenia uczestnik:

1. Rozpoznaje podstawowe zagrożenia dla życia, zdrowia i mienia oraz wskazuje sposoby ograniczania ich skutków.

2. Rozróżnia sygnały alarmowe i komunikaty ostrzegawcze oraz określa właściwe zasady postępowania po ich otrzymaniu.

3. Przygotowuje indywidualny plan postępowania w sytuacji zagrożenia, uwzględniający zabezpieczenie podstawowych potrzeb własnych i rodziny.

4. Kompletuje podstawowe wyposażenie plecaka ewakuacyjnego oraz domowych zapasów na wypadek długotrwałego zagrożenia.

5. Opisuje zasady bezpiecznej ewakuacji ludzi, zwierząt i mienia oraz współdziałania ze służbami ratowniczymi.

6. Ocenia bezpieczeństwo miejsca zdarzenia, wzywa pomoc oraz wykonuje podstawowe czynności z zakresu pierwszej pomocy.

7. Wskazuje sposoby udzielania pomocy osobom wymagającym wsparcia w sytuacjach kryzysowych.

8. Dobiera odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz wskazuje zasady korzystania z miejsc schronienia.

9. Weryfikuje wiarygodność informacji o zagrożeniach i identyfikuje komunikaty noszące znamiona dezinformacji.

10. Stosuje zasady odpowiedzialnego zachowania i współdziałania z innymi osobami w sytuacjach zagrożenia.

Sygnały alarmowe i komunikaty ostrzegawcze

Indywidualne przygotowanie do ewakuacji i przetrwania w warunkach długotrwałego zagrożenia

Ewakuacja ludzi, zwierząt i mienia oraz współdziałanie z podmiotami ochrony ludności

Pierwsza pomoc

Działania pomocowe

Środki ochrony indywidualnej i miejsca schronienia

Zagadnienia uzupełniające – fakultatywne - do uzgodnienia

Weryfikacja osiągnięcia zakładanych efektów kształcenia odbywa się poprzez wykonywanie przez uczestników zadań i ćwiczeń praktycznych potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności.

Przewiduje się następujące metody sprawdzenia efektów kształcenia:

• Obserwacja w warunkach symulowanych – ocena sposobu reagowania uczestników na przykładowe sytuacje zagrożenia oraz wykonywania podstawowych czynności ratowniczych.

• Zadania praktyczne – przygotowanie wyposażenia ewakuacyjnego, zaplanowanie bezpiecznej ewakuacji, wykonanie podstawowych czynności z zakresu pierwszej pomocy.

• Analiza przypadków – rozwiązanie przykładowych problemów związanych z zagrożeniami i wybór właściwego sposobu postępowania.

• Pytania i odpowiedzi – sprawdzenie rozumienia zasad alarmowania, ewakuacji, ochrony indywidualnej i współdziałania ze służbami.

Podstawą potwierdzenia osiągnięcia efektów kształcenia jest prawidłowe wykonanie zadań i czynności przewidzianych w programie szkolenia.

Szkolenie realizowane jest w formie zajęć teoretycznych i praktycznych, z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych, instruktażu, pokazów, ćwiczeń oraz analizy przykładowych sytuacji zagrożenia.

Część teoretyczna może być prowadzona również z wykorzystaniem metod kształcenia na odległość.

Czas trwania oraz szczegółowa organizacja szkolenia są dostosowywane do potrzeb, możliwości i specyfiki grupy odbiorców.

Oferujemy organizację szkoleń dostosowanych do potrzeb lokalnych społeczności, ukierunkowanych na rozwijanie praktycznych umiejętności zwiększających bezpieczeństwo mieszkańców.

Nabycie oraz aktualizacja wiedzy i umiejętności z zakresu przestrzegania przepisów BHP oraz postępowania w razie wypadku oraz w sytuacji zagrożeń.

Szkolenie jest przeznaczone dla
- pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych,
- pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych,

Absolwent kursu:
- zna podstawowe regulacje prawne dotyczące prawa pracy,
- ma wiedzę na temat   postępu w zakresie oceny  zagrożeń  czynnikami występującymi  w procesach pracy,  metody  ochrony   zdrowia   i życia pracowników przed zagrożeniami
- jest  świadomy problemów związanych z organizacją stanowisk pracy biurowej
- zna zasady postępowania w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń
- zna zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku 

1.( 2 h )Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
2.( 2 h )Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników
3.( 2 h )Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe
4.( 2 h ) Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

Egzamin w formie testu. Po zdobyciu min. 80% pozytywnych odpowiedzi słuchacz otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie § 16 ust. 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, z późn. zm.).

Szkolenie okresowe BHP dla pracowników administracyjno-biurowych, powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 6 lat.

Część zajęć realizowanych jest w trybie samokształcenia kierowanego.

Szkolenie w formule e-learningu umożliwia naukę bez konieczności dojazdu, w indywidualnym tempie, w uzgodnionym okresie dostępu. Proponujemy materiały dydaktyczne, przykłady sytuacyjne, pytania sprawdzające oraz test końcowy.

Czas trwania, okres dostępu do platformy, warunki zaliczenia i dokument potwierdzający ukończenie szkolenia zostaną określone w szczegółowej ofercie.

Przygotowanie uczestników do rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji, odróżniania ich od konfliktów i prawidłowych działań przełożonych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych w miejscu pracy.

Szkolenie kierowane jest do osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Szkolenie kierowane jest do:

• właścicieli firm, pracodawców i osób kierujących organizacjami;
• kadry zarządzającej, kierowników i liderów zespołów;
• pracowników działów personalnych oraz służb BHP;
• osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających;
• pracowników przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji.

• Wyjaśnia definicję mobbingu wynikającą z aktualnych przepisów Kodeksu pracy oraz przesłanki jego występowania.

• Rozpoznaje zachowania mogące stanowić mobbing w środowisku pracy, w tym w pracy zdalnej i komunikacji elektronicznej.

• Rozróżnia mobbing od konfliktu interpersonalnego, uzasadnionej oceny pracy i wydawania poleceń służbowych.

• Charakteryzuje obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz odpowiedzialność za naruszenia.

• Identyfikuje przejawy dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w miejscu pracy.

• Opisuje skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracowników oraz funkcjonowania organizacji.

• Wskazuje działania profilaktyczne ograniczające ryzyko występowania mobbingu i dyskryminacji.

• Stosuje zasady komunikacji opartej na szacunku, równym traktowaniu i poszanowaniu godności pracownika.

• Opisuje zasady zgłaszania i dokumentowania niepożądanych zachowań oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego.

• Dobiera odpowiednie sposoby reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji, z uwzględnieniem ochrony osób zgłaszających oraz dostępnych form pomocy.

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu
2. Rozpoznawanie niepożądanych zachowań
3. Dyskryminacja i ochrona godności pracownika
4. Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji
5. Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
6. Reagowanie na zgłoszenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.

Szkolenie w formule e-learningu umożliwia naukę bez konieczności dojazdu, w indywidualnym tempie, w uzgodnionym okresie dostępu. Proponujemy materiały dydaktyczne, przykłady sytuacyjne, pytania sprawdzające oraz test końcowy.

Czas trwania, okres dostępu do platformy, warunki zaliczenia i dokument potwierdzający ukończenie szkolenia zostaną określone w szczegółowej ofercie.

Przygotowanie uczestników do rozpoznawania mobbingu i dyskryminacji, odróżniania ich od konfliktów i prawidłowych działań przełożonych oraz podejmowania działań zapobiegawczych i interwencyjnych w miejscu pracy.

Szkolenie kierowane jest do osób zainteresowanych powyższą tematyką.

Szkolenie kierowane jest do:

• właścicieli firm, pracodawców i osób kierujących organizacjami;
• kadry zarządzającej, kierowników i liderów zespołów;
• pracowników działów personalnych oraz służb BHP;
• osób przyjmujących zgłoszenia i uczestniczących w postępowaniach wyjaśniających;
• pracowników przedsiębiorstw, instytucji publicznych i innych organizacji.

• Wyjaśnia definicję mobbingu wynikającą z aktualnych przepisów Kodeksu pracy oraz przesłanki jego występowania.

• Rozpoznaje zachowania mogące stanowić mobbing w środowisku pracy, w tym w pracy zdalnej i komunikacji elektronicznej.

• Rozróżnia mobbing od konfliktu interpersonalnego, uzasadnionej oceny pracy i wydawania poleceń służbowych.

• Charakteryzuje obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz odpowiedzialność za naruszenia.

• Identyfikuje przejawy dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego w miejscu pracy.

• Opisuje skutki mobbingu i dyskryminacji dla pracowników oraz funkcjonowania organizacji.

• Wskazuje działania profilaktyczne ograniczające ryzyko występowania mobbingu i dyskryminacji.

• Stosuje zasady komunikacji opartej na szacunku, równym traktowaniu i poszanowaniu godności pracownika.

• Opisuje zasady zgłaszania i dokumentowania niepożądanych zachowań oraz prowadzenia postępowania wyjaśniającego.

• Dobiera odpowiednie sposoby reagowania na przypadki mobbingu i dyskryminacji, z uwzględnieniem ochrony osób zgłaszających oraz dostępnych form pomocy.

1. Nowe przepisy dotyczące mobbingu
2. Rozpoznawanie niepożądanych zachowań
3. Dyskryminacja i ochrona godności pracownika
4. Skutki mobbingu dla pracownika i organizacji
5. Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji
6. Reagowanie na zgłoszenia

Zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych.